“Suriyeli İşçi, İşveren ve Girişimcilerin İşgücü Piyasasında Karşılaştıkları Sorunlar ve Çözüm Önerileri Çalıştayı” ILO Türkiye Ofisi ve Suriye Dostluk Derneği işbirliğinde 13 Haziran’da Holiday Inn Çukurambar Hotel’de gerçekleştirilmiştir. Çalıştay ile Suriyeli işçi, işveren ve girişimcilerin işgücü piyasasında yaşadıkları sorunları tartışmaları için bir platform yaratılması ve ilgili kurumların, işveren örgütlerinin ve sendikaların katılımıyla çözüm önerilerinin üretilmesi amaçlanmıştır.

İLO TÜRKİYE OFİSİ VE SURİYE DOSTLUK DERNEĞİ İŞBİRLİĞİ SURİYELERİN SORUNLARIN ÇÖZÜM KOMİSYONU

TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ SURİYELİLER  1.6 milyondan fazla Suriyelinin bulunduğuna işaret etmektedir. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve Hacettepe Üniversitesi’nin yaptığı bir araştırmaya göre, Türkiye’de 300 bin Suriyelinin çalıştığı tahmin edilmektedir. Suriyeliler çoğunlukla mevsimlik tarım, inşaat, imalat ve tekstil sektörlerinde istihdam edilmektedir. Şanlıurfa’da Harran Üniversitesi ve Karacadağ Kalkınma Ajansı işbirliğinde gerçekleştirilen ILO araştırması kapsamında görüşülen işyerlerinin %27’si Suriyeli çalıştırmaktadır. Suriyeliler Türkiye’de aynı zamanda kendi işlerini de kurmaktadırlar. T.C. Ekonomi Bakanlığı’nın açıkladığı “Türkiye’de Faaliyette Bulunan Yabancı Sermayeli Firmalar Listesi”ne göre, Haziran 2015 itibariyle Türkiye’deki Suriyeli firma sayısı 2.827’dir1 . Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) güncel verilerine göre, Suriyeli ortaklı kurulan şirket sayısı 2010’da 30 iken, 2015’te 1599’a yükselmiş ve 2016 yılının ilk çeyreğinde ise 589 firmanın kurulduğu tespit edilmiştir. Suriyelilerin her geçen yıl Türkiye’de bulundukları yatırımlarda ve girişimlerde önemli artışlar olmuştur; ancak Suriyelilerin kendi işlerini kurmaları ve kayıtlı bir şekilde istihdam edilerek insan onuruna yakışır işlerde çalışabilmeleri konusunda sorunlar mevcuttur ve bu sorunlara bir an önce çözüm geliştirilmesi ihtiyacı söz konusudur. 

Türkçe dil eğitimi ihtiyacı: Dil bilmemek Suriyeli işçilerin işgücü piyasasına girmeleri önündeki en büyük engellerden biridir. Türkçe dil öğrenimi konusunda kamu kurumlarının desteği arttırılmalı, Türkçe eğitim kalitesini arttırmak için eğitimler yabancılara Türkçe eğitimi veren uzmanlar tarafından gerçekleştirilmeli ve çalışan Suriyeliler için akşam eğitimleri düzenlenmelidir.  Diploma denklik ve yeterlilik sorunu: Türkiye’de Suriyelilerin diplomalarının denklik sorununun çözüme yönelik girişimlerde bulunulması ve ilgili yeterlilik sınavlarının Arapça’ya çevrilmesi önem arz etmektedir.  Mesleki haritalandırma ihtiyacı: Suriyelilerin mesleki beceri envanterinin olmaması mesleki eğitimlerin planlanması ve işgücü piyasası ile bağlantısının kurulması noktasında sıkıntı yaratmaktadır. Suriyelilere yönelik mesleki haritalandırmanın yapılması ve bunun Türkiye’deki iş ve işçi talebi ile eşleştirilmesi iş piyasasındaki sorunların çözümüne katkı sağlayacaktır.  Mevzuatta uygulama kaynaklı sıkıntılar: Yasal düzenlemelerin uygulamalarında yaşanan farklılıklar ve/veya keyfi uygulamalar nedeniyle mağduriyetler oluşmaktadır. Tek tip uygulama için kamu kurum ve kuruluş çalışanlarının bilgilendirilmesi, mağduriyetleri giderici tedbirlerin alınması, eşit işe eşit ücret ilkesinin garanti altına alınması gerekmektedir. Aynı zamanda, kayıt dışı çalışmayı önleyici tedbirler alınması ve kayıtlı çalışan Suriyeli işçilerin sendikalara üye olması büyük önem taşımaktadır.  Mesleki eğitimlerin yaygınlaştırılması: Suriyelilerin eğitim seviyelerinin ve mesleki becerilerinin düşük olduğu göz önünde bulundurularak Suriyelilere yönelik mesleki eğitimler yaygınlaştırılmalı ve eğitimlermümkün olduğunca Arapça modüllerle ya da çevirmen desteği ile verilmelidir.  Çocuk işçiliği ve eğitime erişimde sorunlar: Çocuk işçiliğinin engellenmesi ve çocukların okula gönderilmeye teşvik edilmesi gerekmektedir. Suriyeli çocuklar için Suriyeli öğretmenlerin eğitim verdiği okulların sayısı arttırılabilir. Bu sayede eğitim ve istihdam sorunları azaltılabilir

Bu nedenle Suriye yi terk edip il merkezine göç eden insanlar maddi problemlerle baş etmek zorunda kalmışlardır. Bu ailelerin çocukları topluma ve şehir hayatına uyum sağlayamamış ve toplum tarafından dışlanmışlardır.

“Kalkınmada Girişimci Kadınlar ve Sosyal Etkileşim Konferansı”, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Ankara Kalkınma Ajansı ve Suriye Dostluk Derneği işbirliğinde 16 Şubat 2016.

Kadının;bilgi, yetenek ve tecrübesinden yararlanmamak, dünya için kayıptır

"İnsan kaynağı açısından potansiyel iş gücünü oluşturan kadın nüfusunun, bilgi, yetenek ve tecrübelerinden yeteri kadar yararlanmamak, dünya için ciddi bir kayıptır" sözleri ile konuşmasına başlayan Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser Ustaoğlu ise "Kadınların ekonomik hayatta, gerek çalışan ve gerekse işveren girişimci statüsünde yer almaları, ülkelerin ekonomik refahına sunacağı katkılar noktasında son derece değerlidir.

Suriye Dostluk Derneği Genel Başkanı Sn Kadriye Esra AYGÜN bereberindeki şube başkanlarıyla İçişleri Bakanlığı Göç İdare Genel Müdürlüğü bünyesinde Suriyeli İşveren ve İşçi kardeşlerimizin sorunları hakkında toplantı

Suriye-Türkiye dostluk haftası

Suriye Dostluk Derneğince 23-26 Şubat tarihleri arasında Gaziantep’te "Suriye-Türkiye Dostluk Haftası" etkinliği düzenlenmiştir.

21 Şubat 2011

Türk ve Suriyeli akademisyenlerin sunum yapacağı etkinlikte, "Türkiye-Suriye Kültürel İlişkiler" isimli sinevizyon gösterisi düzenlenecek.

Türk ve Suriyeli sanatçıların "Dostluk Sergisi"yle devam edecek program kapsamında, 24 Şubatta katılımcılar için Gaziantep kültür gezisi düzenlenecek. Etkinliğin üçüncü gününde ise sanatçıların katılacağı program gerçekleştirilecek.

Suriye Dostluk Derneği Genel Başkanı Kadriye Esra Aygün’ün 26 Şubatta kapanış bildirgesini okumasıyla Dostluk Haftası son bulacak.